Неформальные молодёжные организации

Сегодня сообщили, что неформальная занятость являтеся одной из самых больших проблем между работодателями и работниками

Размещено в Новости | Опубликовано 25-11-2021

адвокат Карафелов Александр Миронович

адвокат Карафелов Александр Миронович

Сегодня сообщили, что неформальная занятость является одной из самых больших проблем между работодателями и работниками. Пояснили, что последствия такой работы могут быть очень серьёзными, поскольку от легализации трудовых отношений, само оформление зависит от социальных гарантий граждан и возможность заявлять социальные и имущественные вычеты, также получить пенсионное и социальное обеспечение и подобное. Как известно, официально не трудоустроенные работники абсолютно не защищены в своих взаимоотношениях с работодателем, но чтобы они смогли защитить свои права и их интересы, они должны доказать факт трудовых отношений. Это можно совершить исключительно в судебном порядке, что довольно не просто, поскольку нужны свидетельские показания, хотя не всегда работники компаний собираются давать показания на суде против работодателя.
Добавили, что на уровне предприятия использование неформальной занятости является удобным, поскольку это может привести к снижению издержек и повышению прибыли. Хотя в случае применения к предприятию санкций эффект может быть и отрицательным. Поэтому в каждом случае работодатель лично измеряет выгоду от использования неформалов с риском. Вдобавок это маловероятно, что получится решить проблему неформальной занятости без участия работников, которые соглашаются на неформальные трудовые отношения, и получать плату в конвертах. Если работодатель откажется от оформления трудовых отношений, тогда наличие задолженности по оплате труда, выплаты платы ниже МРОТ, которая с начала года для работающего населения Ачинска является 20 тыс рублей, плюс других нарушений трудового законодательства, можно будет обратиться в администрацию города, а также государственную инспекцию труда по телефонам.



    Похожие статьи: No related posts

Write a comment